Citation:

Siti Nurmala, Rizman Rifqi, Dede Suparman. "The Effect of Work Environment and Workload on Employee Productivity of PT Alva Karya Perkasa, Sari Husada Branch Office, South Jakarta" International Research Journal of Economics and Management Studies, Vol. 3, No. 8, pp. 505-514, 2024.

Abstract:

The purpose of this research is to determine how much the work environment and workload affect employee productivity PT Alva Karya Perkasa Sari Husada Branch Office South Jakarta. This research was conducted using quantitative methods with an associative approach. The population in this research used a total of 89 employees at PT Alva Karya Perkasa Sari Husada Branch Office, South Jakarta, determined by nonprobability sampling. Data collection methods using interviews, documents, and questionnaires. This study employs SPSS Statistic 26 to conduct validity, reliability, classical presumption, multiple linear regression, and hypothesis tests. The SPSS Statistic 26 program is used in this study to carry out validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression evaluations, and testing of hypotheses. According to the results of the research, the work environment partially has a positive effect, and workload has a positive and significant effect on the productivity of employees of PT Alva Karya Perkasa Sari Husada Branch Office South Jakarta. Simultaneously, the work environment and workload together affect the productivity of employees of PT Alva Karya Perkasa Sari Husada Branch Office South Jakarta.

References:

[1] Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
[2] Hannani, A. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen. Vol. 01, No. 02. https://journal.stieamkop.ac di akses 30 April 2022
[3] Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
[4] Sunyoto, D. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
[5] Malayu, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ike-23). Jakarta: PT Bumi Aksara.
[6] Hertanto, E. (2011). Pengaruh Stressor, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putera Dharma Industri Pulogadung Jakarta Timur. Skripsi. Universitas Pembangunan Nasional Veteran, Yogyakarta. https://eprints.upnyk.ac.id/11388/Diakses 29 April 2022
[7] Herni, A. P, Irfani, A. (2020), Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. POS Indonesia (Persero), Jurnal Prosiding Manajemen Vol.6 No.1, 2020, ISSN: 2460-6545 DOI: https://doi.org/10.29313/v6i1.19668
[8] Sarwono, J. (2017). Mengenal Prosedur-Prosedur Populer dalam SPSS 23. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
[9] Koesomowidjojo, S .(2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
[10] Munandar. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
[11] Martina, T.P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi kasus pada Bagian produksi 1, PT.JS, Jakarta), Jurnal Manajemen Daya Saing, Vol 22, No. 2, 2020, ISSN 1411-3442, eISSN; 2541-254x DOI: https://10.23917/dayasaing.v22i2.1236
[12] Yuliati, P. (2022), Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karywan Bank Nagari Syariah Cabang Padang, Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya – JPPISB, Vol.1 No. 2 (2022), ISSN: 2809-9508. DOI: ihttps://doi.org/10.47233/jppisb.v1i2.459
[13] Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
[14] Sugiyono (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT Alphabeta.
[15] Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
[16] Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. iBandung: PT Alfabeta.
[17] Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. iBandung: PT Alfabeta.
[18] Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. iBandung: Alphabeta.
[19] Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. iBandung: PT Alphabeta.
[20] Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama. .___________. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
[21] Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
[22] Sinungan, M. (2014). Produktivitas: Apa dan Bagpurposeana, Ed.2, Cet.8. Jakarta: Bumi Aksara.
[23] Stephen, R. (2015). Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat. Jakarta
[24] Tohardi, A. (2017). Pemahaman Praktis Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
[25] Tjiabrata, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA ISSN 2303- 1174 Vol. 5 No. 2, Hal 1570-1580. https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/16227 di akses 30 April 2022
[26] Yustina, O. D. S., Pipiet, N. A., Marta, E. (2021), Pengaruh Beban dan Lingkungan Kerja iTerhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Cipta Buana Sentosa di Maumere Flores, Jurnal Gema Wiralodra, Vol 12 No. 1, April 2021, E-ISSN 2622-1969, P-ISSN:1693-7945 DOI: ihttps://doi.org/10.31943/gemawiralodra.v12i1.173

Keywords:

Work Environment, Workload, Work Productivity.