Citation:

Ni Putu Asri Diannisa, Anak Agung Istri Ngurah Marhaeni. "Analysis of Determinants of Married Women Entering the Labor Market in Denpasar City" International Research Journal of Economics and Management Studies, Vol. 4, No. 1, pp. 232-245, 2025.

Abstract:

The participation of women in the workforce has led them to take on roles beyond being housewives, contributing to development and independence. This study aims to analyze: 1) internal and external variables influencing women to enter the labor market; 2) the strongest variable driving women to join the workforce; 3) parties involved in encouraging women; and 4) the most influential party in Denpasar City. The study was conducted in Denpasar using quota sampling methods, namely accidental and snowball sampling. Data collection was carried out through observation, interviews, and in-depth interviews. The analytical techniques used were Sem-PLS and Mactor. The results show: 1) internal variables (education, self-actualization, prestige, skills, independence) and external variables (wages, husband's education and income, family support, family burden) have a positive influence; 2) the strongest variable is the desire for independence; 3) involved parties include oneself, husband, parents-in-law, parents, relatives, teachers/friends; and 4) the most influential party is oneself.

References:

[1] Agustina, E., Sardi, I., & Putri, K. A. E. (2018). Faktor-faktor yang menjadi alasan wanita bekerja sebagai buruh di Perkebunan Kelapa Sawit (studi kasus PT. Brahma Binabakti Kecamatan Sekernan Kabupaten Muaro Jambi). Jurnal AGRIPITA, 2(2), 79–86. https://doi.org/10.22437/jiseb.v22i1.8621
[2] Akmal, F. F. (2019). Standing In Two Feet Survive In Ambition. Faculty of Economics, Universitas Islam Indonesia, 2020(1), 473–484. [3] Apollo. (2007). Hubungan Antara Dukungan Sosial dengan Perasaan Malu pada Remaja. Widya Warta, Jurnal Ilmiah Universitas Katolik Widya Mandala Madiun No. 1 Tahun XXXI/Januari 2007, 39-50.
[4] Aulia, F. (2019). Analisis Hirarki Kebutuhan Maslow dan Orientasi Masa Depan Gamer Dewasa Awal. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(4), 573– 577. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i4.4835
[5] Cahyadi, A. (2012). Konflik peran ganda perempuan menikah yang bekerja ditinjau dari dukungan sosial keluarga dan penyesuaian diri. Widya Warta: Jurnal Ilmiah Universitas Katolik Widya Mandala Madiun, 36(02), 254-271.
[6] Damayanti, Ariska. 2011. Analisis Penawaran Tenaga Kerja Wanita Menikah Dan FaktorFaktor Yang Mempengaruhinya (Studi Kasus 30 Responden Wanita Menikah Di kota Semarang). Skripsi Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro. Semarang.
[7] Dewi, M. & Rahardjo, M. (2020). Pengaruh Dukungan Suami terhadap Partisipasi Kerja Perempuan Menikah. Jurnal Sosial Ekonomi, 15(2), 45-52.
[8] Fitri, W.(2000). Konflik Peran Ganda Ditinjau Dari Tingkat Religiusitas. (Naskah Publikasi). Yogyakarta: Program Pascasarjana UGM
[9] Hastuti. E.L. 2004. Hambatan Sosial Budaya Dalam Pengarustamaan Gender DiIndonesia. Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sosial Ekonomi Pertanian. Jurnal Online. Jakarta.
[10] Harahap, S. L., Nasution, Y. S. J., & Syahriza, R. (2023). FaktorFaktor yang Mempengaruhi Perempuan Memilih Profesi sebagai Pedagang di Pasar Tradisional. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 1(9), 1278–1285.
[11] Hidayah, N. A., & Nugroho, Y. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Dukungan Suami terhadap Stres Konflik Peran Ganda dan Kepuasan Perkawinan pada Wanita Karir. Diakses dari ResearchGate.
[12] Hariadi, S. (2016). Keputusan Perempuan Menikah untuk Bekerja. Universitas Surabaya. Diakses dari https://repository.ubaya.ac.id/42016/1/Sugeng%20Hariadi_Keputusan%20Perempuan%20Menikah%20Untuk%20Bekerja.pdf
[13] Hati, S. W., & Irawati, R. (2015). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Wanita Bagian Operator Produksi pada Industri Manufaktur di Kawasan Batamindo Batam. Business and Engineering Conference Journal, 1(1), 1–17.
[14] Herlina, E (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja wanita dan implikasinya terhadap kesejahteraan keluarga di kabupaten cirebon. Jurnal Ekonomi, ejournal.borobudur.ac.id, https://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/1/article/view/293
[15] Jalilvand, A., & Kim, S. M. (2013). Matching slack resources and investment strategies to achieve long-term performance: New perspectives on corporate adaptability. Journal of Economic Asymmetries, 10(1), 38–52. https://doi.org/10.1016/j.jeca.2013.10.001
[16] Josephine, A. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Wanita Indonesia dalam Menyongsong Bonus Demografi Tahun 2010-2017. Jurnal Ilmiah Universitas Brawijaya, 8(1), 1–9.
[17] Junaedi, S., & Hidayah, N. (2018). Pengalaman Perempuan Bekerja dalam Melaksanakan Peran Ganda. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 10(2), 102-111. Retrieved from https://jki.ui.ac.id/index.php/jki/article/download/195/pdf_60/551
[18] Khairunnisa, I. N., Putranti, I. R., & Hanura, M. (2022). Partisipasi Perempuan Indonesia dalam Ekonomi Kreatif untuk Mewujudkan Sustainable Development Goals. Journal of Interna-Onal Rela-Ons, 8(5), 385–395.
[19] Lukman, Hendro. 2015. Pengaruh Nilai Intrisik, Gender, Parental influence, persepsi mahasiswa dan pertimbangan pasar kerja dengan pendekatan Theory Of Reasoned Action Model terhadap pemilihan karir sebagai akuntan publik bagi Mahasiswa Perguruan Tinggi Swasta di Jakarta. Proceding Simposium Nasional Akuntansi 18 Medan.
[20] Majid, Fitria. 2012. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Perempuan Berstatus Menikah Untuk Bekerja (Studi Kasus Kota Semarang). Jurnal ekonomi Vol. 1 No. 1 hal 1-9. Universitas Diponegoro. Semarang.
[21] Marhaeni, A. A. I. N. dan Yuliarmi, Ni Nyoman. 2019. Metode Riset (Jilid I). Denpasar: CV. Sastra Utama
[22] Maulida, Yusni. 2014. Partisipasi Kerja Perempuan Menurut Etnis. Insani. Pekanbaru.
[23] Mayanti, MS, & Bachtiar, N (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PARTISIPASI PENAWARAN WANITA MENIKAH UNTUK BEKERJA DI INDONESIA Oleh., repo.unand.ac.id, http://repo.unand.ac.id/id/eprint/6524/contents
[24] Nilakusmawati, D. P. E., & Susilawati, M. (2012). Studi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Wanita Bekerja Di Kota Denpasar. Piramida, VIII(1), 26– 31.
[25] Ningrum, C. D. A. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan perempuan berstatus menikah untuk bekerja di Kecamatan Sungailiat. https://repository.ubb.ac.id/id/eprint/10069
[26] Nugroho, P. (2018). Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Karier Perempuan. Jurnal Psikologi, 23(4), 77-82.
[27] Permata Cita, F., & Mujiburrahmat. (2020). Analisis Penawaran Tenaga Kerja Wanita Migran Kabupaten Sumbawa. Jurnal TAMBORA, 4(1), 79–85. https://doi.org/10.36761/jt.v4i1.579
[28] Pratiwi, D. S., Widyanti, A., & Nugroho, A. (2019). Pengaruh Kemandirian Perempuan terhadap Keseimbangan Peran dalam Rumah Tangga dan Pekerjaan. Jurnal Psikologi dan Pemberdayaan Gender, 7(3), 212-225.
[29] Rahmayanty, D., Wulandari, N., Pratama, M. R., & Putri, N. (2023). Ketidaksetaraan gender dalam sistem patrilineal. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(5), 6513–6522.
[30] Rizal, A. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Partisipasi Penawaran Wanita Menikah untuk Bekerja. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 10(1), 34-47. Retrieved from https://medrep.ppj.unp.ac.id/index.php/MedREP/article/download/108/76/363
[31] Rochaida, E. (2016). Dampak Pertumbuhan Penduduk Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Dan Keluarga Sejahtera Di Provinsi Kalimantan Timur. Forum Ekonomi, 18(1), 14–24.
[32] Sabariman, H. (2019). Perempuan Pekerja (Status Dan Peran Pekerja Perempuan Penjaga Warung Makan Kurnia). Jurnal Analisa Sosiologi, 8(2), 162–175.
[33] Sukmawati, M. (2021). Analisis Peran Wanita Menikah Berkarir. Universitas Syekh Nurjati Cirebon. Retrieved from https://repository.syekhnurjati.ac.id/4587/1/Buku_Peran%20Wanita%20Karir.pdf
[34] Sukesi, R., & Rahmawati, E. (2020). Partisipasi Perempuan dalam Pasar Kerja: Faktor Pendorong dan Tantangan. Jurnal Ekonomi dan Ketenagakerjaan, 15(2), 128-140.
[35] Sulistriyanti, F. (2015). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PARTISIPASI KERJA PEREMPUAN NIKAH DI KOTA PEKANBARU. JurnalFEKON, 2(2),
[36] Suryani, L., & Suryadi, R. (2021). Wanita Bekerja dan Pengambilan Keputusan: Studi Faktor Pendorong Perempuan Menikah untuk Bekerja. Jurnal Sosial STKIP BIMA. Retrieved from https://stkipbima.ac.id/jurnal/index.php/ES/article/download/200/107/
[37] Suwanto, Insan & Mayasari, Dian & Dhari, Nurul. (2021). Analisis Peran Teman Sebaya dalam Pengambilan Keputusan Karier. Counsellia: Jurnal Bimbingan dan Konseling. 11. 168. 10.25273/counsellia.v11i2.10101.
[38] Umroh, H. (2018). Perempuan dan aktualisasi. Takammul: Jurnal Studi Gender Dan Islam Serta Perlindungan Anak, 7(1), 46–53. https://core.ac.uk/download/pdf/228451426.pdf
[39] Widiyanti, E., Pudjihardjo, P., & Saputra, P. M. A. (2018). Tackling Poverty through Women Empowerment: The Role of Social Capital in Indonesian Women’s Cooperative. Jurnal Ekonomi Dan Studi Pembangunan, 10(1), 44–55. https://doi.org/10.17977/um002v10i12018p044
[40] Wulandari, S., et al. (2019). Peran Keluarga Besar dalam Mendukung Perempuan Menikah Bekerja. Jurnal Ilmu Sosial, 12(1), 89-95.
[41] Wulandari, S. A., & Kusuma, F. D. (2023). Analisis Penerapan Sistem Hukum Waris Patrilineal dalam Masyarakat Adat Bali. Indonesian Journal of Social Sciences and Humanities, 3(2), 80–85.

Keywords:

Women's Education; Desire for Independence; Decision to Enter the Labor Market; And Husband's Income.