Citation:

I Made Suastika, Anak Agung Putu Agung, Putu Kepramareni, Gregorius Paulus Tahu. "The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as a Mediating Variable at Mangusada Badung Regional Hospital" International Research Journal of Economics and Management Studies, Vol. 4, No. 8, pp. 182-194, 2025. Crossref. http://doi.org/10.56472/25835238/IRJEMS-V4I8P119

Abstract:

The study aims to find the influence of transformational leadership and organizational culture on employee performance with organizational commitment as a mediating variable at RSD Mangusada Badung. The sample in this study was all employees of RSD Mangusada Badung totaling 103 people. Data collection was carried out using questionnaires and interviews. Data analysis was carried out using path analysis. The results of the analysis showed that transformational leadership had a positive and significant effect on employee performance at RSD Mangusada Badung, organizational culture had a positive and significant effect on employee performance at RSD Mangusada Badung, transformational leadership had a positive and significant effect on employee organizational commitment at RSD Mangusada Badung, organizational culture had a positive and significant effect on employee organizational commitment at RSD Mangusada Badung, organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance at RSD Mangusada Badung, organizational commitment was able to mediate the influence of transformational leadership on employee performance at RSD Mangusada Badung and job satisfaction was able to mediate the influence of organizational culture on employee performance at RSD Mangusada Badung.

References:

[1] Amalia Islamiati Putri, M. C. (2023). Gaya Kepemimpinan Kepala Madrasah Perspektif Kepemimpinan Transformatif Terhadap Kinerja Guru Kelas Di Madrasahibtidaiyah. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar.
[2] Andini Hesti Irianti, I. B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Rumah Sakit Tria Dipa Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 1711–1724.
[3] Anik Ratnasari, D. T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening di Pemerintah Kabupaten Magetan. Economic and Education Journal (Ecoducation), 290-305.
[4] Ansari. (2024). Prestasi Kerja di Lingkungan Kerja Gen - Z di Indonesia: Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Karyawan, dan Budaya Organisasi. Jurnal Kolaboratif Sains, 2510 - 2522.
[5] Darmawan, F. A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Multidisiplin Nusantara.
[6] Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja (Cetakan 1). Airlangga University Press. https://www.google.co.id/books/edition/MANAJEMEN_KINERJA/hMjjDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kinerja&printsec=frontcover
[7] Fitria Sari, F. I. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai ASN Kota Bandar Lampung yang Dimoderasi oleh Budaya Organisasi. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 61-70.
[8] Gita Hapsari, H. M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati Pamulang. Jurnal Mahasiswa Humanis.
[9] Kabul, E. R. (2024). Penggunaan Teknologi Hrm (Human Resource Management) Untuk Meningkatkan Efisiensi Dan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia. Blantika: Multidisciplinary Jornal.
[10] Komang Pasek Anggara, I. W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Unit Desa Pedungan. 94-107.
[11] Leni Elvira, S. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Kabupaten Bungo. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 1662-1673.
[12] Lestari, S., Syahriza, R., & Harahap, M. I. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Karyawan. Inovasi: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manajemen, 19(3), 720–729.
[13] Masduki Asbari, D. N. (2020). Analisis Kesiapan untuk Berubah di Masa Pandemi Covid-19: Studi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif: Jurnal Ekonomi & Manajemen, 195-206.
[14] Mayastinasari, V. &. (2023). The Role Of Transformational Leadership And Knowledge Sharing On Innovative Work Behavior Of Public Organizations In The Digital Era. Journal Of Business Review, 133-149.
[15] Natalia, D. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan motivasi intrinsic dan kinerja pegawai; analisis mediasi model. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi.
[16] Ni Luh Ketut Ayu Sudha Sucandrawati, I. D. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar . Jurnal Ilmiah Satyagraha.
[17] Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 03(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
[18] Pratama, B. &. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Organisasi Publik. Jurnal Ilmu Manajemen, 77-92.
[19] Pratama, F. N. (2022). Komitmen Organisasi: Peran Faktor Personal dan Faktor Organisasional. Jurnal Ekonomi dan Manajemen , 42-55.
[20] Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.618
[21] Rahmawati., Mariyudi., Qamarius, Ibrahim. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Syari'at Islam Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Manajemen Indonesia. Vol 6 No 2 pp: 11-23
[22] Ridwal. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organsasi Di Sdn Pucung Iii Kec. Kota Baru Kabupaten Karawang. Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI. Jurnal Reformasi Administrasi, 5(1), 139–157.
[23] Rifka Aulia Albany, M. W. (2025). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di PT XYZ. Journal of Economics and Business, 19-27.
[24] Tanjung, A. F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi . Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 517-574.
[25] Trinawati. (2024). Penerapan Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Guru Di Man 5 Tasikmalaya. Educational : Jurnal Inovasi Pendidikan dan Pengajaran.
[26] Ubaidillah Ubaidillah, M. S. (2024). Strategi Pengelolaan Work Life Balance dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kota Jambi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
[27] Wahyu Baharudin Yusuf, A. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, Dan Perindustrian Kabupaten Bantul). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 1-9.
[28] Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), Hal.118-126
[29] Wahyuningsih, W. A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Pekalongan . Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi, 157-166.
[30] Yustika, S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital. Journal of Economics, Business, Management, Accounting and Social Sciences (JEBMASS).

Keywords:

Transformational Leadership, Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Performance.